なぜSRG Globalなのか

SRG Globalの一員になりませんか？

弊社は変化を起こす人、すなわち行動に移すことに躊躇しない人材を求めています。弊社ではスキル開発を通じて社員を育成し、彼らが最大限に貢献できるようにしています。

弊社の企業文化の強さは、社員のパートナーシップから生まれます。誠実さ、敬意、知識、能力を重視し、成長と異動の機会を提供します。また、成功のために必要なツールとスキルを磨くための経験を提供します。

採用情報

最高の能力を備えた仲間と働く

世界中で最高の人材を見つけるため、複数のプロセスを用いた確かなアプローチを採用しています。
弊社の人材発掘の重要な要素は集中的なワークショップで、ここで選抜された複数分野の大学生候補者が相互に、そして企業のリーダー達と交流し、社員と候補者たちが相互に成長を共有し努力することが可能になります。

多様な経験の探求

弊社のグローバルローテーションプログラム（総勢24人）は、世界各地の拠点においてさまざまな役割の仕事をローテーションすることで、業務管理や異なる文化における実世界での経験を提供します。
SRG グローバルの多くの拠点では、このようなアプローチの地方版を実施しており、チームメンバーは部門間協力プロジェクト、Six Sigma能力開発訓練、リーン生産方式およびリーダーシップ養成訓練（一般的には地域の単科または総合大学と提携して）に参加します。
弊社の欧州チームには技術、マネジメントまたは海外転勤に合わせたインターンシップと2年間ローテーションプログラム・コースがあります。

キャリアパスの開拓

弊社には、20人のチームメンバーとともにグローバルな職務を担当し、世界中で知識を共有する機会が世界各地にあります。
弊社はリーダーシップ職務の80%を社内の人材で補充するようにしています。あらゆる取り組みにおいて、私たちは、仕事上および個人的な成長の機会とユニークなキャリアパスを作りだすことを目指しています。
弊社はエグゼクティブ・マスターブラックベルトが指導するグローバルSix Sigmaプログラムを提供しています。中国のチームメンバーの育成は、様々な役職の同僚からのフィードバックと次のステップについて助言を取り入れた、インクルーシブなコーチングを通して行われました。

社員の総合的な健康：高い優先事項

Health Guard program（ヘルスガードプログラム）を通じて便利なアプリやリソースを提供しているため、社員とその家族は積極的に健康管理ができます。SRG Globalの各拠点では、部門間協力チームが同僚社員、家族および地域社会の健康全般を促進するために、毎年、行事やキャンペーンを計画します。このような活動には施設別の健康フェアと2週間に亘る健康問題イニシアティブが含まれます。一例として、ミズーリ州ポーテージビルのチームはWesleyan大学スポーツ医学の学生と組んで、社員一人一人の運動とヘルスプランを改善しました。